中華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)

中華(hua)人民共和國主席令(ling)第28號

１９９４年７月５日第(di)八(ba)屆(jie)全國人民代表(biao)大會常務委員會第(di)八(ba)次會議通過

 第(di)一章 總 則

第一條 為(wei)了(le)保護(hu)勞動(dong)者的合法權(quan)益，調(diao)整勞動(dong)關系，建立和維(wei)護(hu)適應社會主義市(shi)場經濟的勞動(dong)制(zhi)度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制(zhi)定本法。

第(di)二條 在中(zhong)華人民(min)共(gong)和國境內的企(qi)業(ye)、個(ge)體經濟組(zu)織（以下統稱用(yong)(yong)人單位）和與之形成勞(lao)動關系的勞(lao)動者，適用(yong)(yong)本法。

國家機關(guan)、事業組織(zhi)、社會團(tuan)體和與之(zhi)建立勞動(dong)合同(tong)關(guan)系的勞動(dong)者，依照本法執(zhi)行。

第三(san)條 勞(lao)(lao)動者享有平等就業和(he)選擇職(zhi)(zhi)業的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、取得(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、休息休假的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、獲得(de)勞(lao)(lao)動安全(quan)衛(wei)(wei)生保護的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、接受職(zhi)(zhi)業技能(neng)培(pei)訓(xun)的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、享受社(she)會保險(xian)和(he)福利(li)(li)(li)的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、提(ti)請勞(lao)(lao)動爭議處理的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)以及(ji)法律規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)其他勞(lao)(lao)動權(quan)(quan)利(li)(li)(li)。勞(lao)(lao)動者應當完成勞(lao)(lao)動任(ren)務，提(ti)高職(zhi)(zhi)業技能(neng)，執行勞(lao)(lao)動安全(quan)衛(wei)(wei)生規(gui)(gui)程，遵守勞(lao)(lao)動紀律和(he)職(zhi)(zhi)業道德。

第(di)四(si)條(tiao) 用人單位(wei)應當依法建立和完善規章制度，保障勞(lao)(lao)動者享有勞(lao)(lao)動權利和履(lv)行勞(lao)(lao)動義(yi)務。

第五(wu)條(tiao) 國(guo)家采取(qu)各種措施，促進勞動就業，發(fa)展職業教(jiao)育，制定勞動標準，調(diao)(diao)節社會收入，完(wan)善社會保險，協調(diao)(diao)勞動關(guan)系，逐(zhu)步提高勞動者的生活水平(ping)。

第六條 國家提倡勞(lao)動(dong)者參加社會義(yi)務勞(lao)動(dong)，開展勞(lao)動(dong)競(jing)賽和合理化建(jian)議活動(dong)，鼓勵和保護勞(lao)動(dong)者進行科(ke)學研究、技術革新和發明創造，表彰(zhang)和獎勵勞(lao)動(dong)模范和先(xian)進工作者。

第(di)七條 勞動(dong)者有權依法(fa)參(can)加和(he)組織工(gong)(gong)會(hui)。工(gong)(gong)會(hui)代表和(he)維(wei)護勞動(dong)者的合法(fa)權益，依法(fa)獨立自主地開(kai)展(zhan)活(huo)動(dong)。

第八條 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)依照法律規定(ding)，通(tong)過職(zhi)工大(da)會、職(zhi)工代表大(da)會或者(zhe)其他形式(shi)，參與(yu)民主管理或者(zhe)就保護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)合(he)法權益與(yu)用人單(dan)位進行(xing)平等協(xie)商。

第(di)九條(tiao) 國(guo)務院勞動行政(zheng)部門(men)主管(guan)全國(guo)勞動工作(zuo)。縣(xian)級以上地方人民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門(men)主管(guan)本行政(zheng)區域內(nei)的(de)勞動工作(zuo)。

 

第二章 促進就業

 

第十(shi)條(tiao) 國(guo)(guo)家通過(guo)促(cu)進經濟和(he)社(she)會(hui)發展，創造就(jiu)(jiu)業(ye)條(tiao)件，擴大就(jiu)(jiu)業(ye)機會(hui)。國(guo)(guo)家鼓(gu)勵(li)企業(ye)、事(shi)業(ye)組織、社(she)會(hui)團體在(zai)法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的范圍內(nei)興(xing)辦產業(ye)或者拓展經營，增加(jia)就(jiu)(jiu)業(ye)。國(guo)(guo)家支持勞動者自愿組織起來就(jiu)(jiu)業(ye)和(he)從(cong)事(shi)個(ge)體經營實現就(jiu)(jiu)業(ye)。

第(di)十(shi)一條 地方(fang)各級人民政府(fu)應當(dang)采取措(cuo)施，發展多種類型的(de)職(zhi)業(ye)介紹機(ji)構，提供就(jiu)業(ye)服務。

第十二條(tiao) 勞動者就(jiu)業，不因(yin)民族、種族、性別、宗教信仰不同而(er)受(shou)歧視。

第十三條(tiao) 婦女(nv)享(xiang)有(you)與(yu)男子平等的(de)就(jiu)業權(quan)利。在錄用職工時(shi)，除國家規定的(de)不適合婦女(nv)的(de)工種或者崗位外，不得(de)以性別為由(you)拒絕錄用婦女(nv)或者提高對婦女(nv)的(de)錄用標準。

第十四條 殘(can)疾人(ren)、少數民(min)族人(ren)員(yuan)、退出現役的軍人(ren)的就業，法律、法規有特(te)別規定的，從其規定。

第(di)十五條 禁止用人單位招用未滿(man)十六周歲的未成(cheng)年人。

文藝(yi)、體育和特(te)種工藝(yi)單位招用(yong)未滿十六周歲的未成年人，必(bi)須依照國(guo)家有關規定，履行審(shen)批手續(xu)，并保障(zhang)其接受(shou)義務(wu)教(jiao)育的權(quan)利。

 

第(di)三章 勞(lao)動合同(tong)和集體合同(tong)

 

第十六(liu)條 勞動合同是勞動者與用人單位確(que)立勞動關系、明確(que)雙(shuang)方權利和(he)義(yi)務的協(xie)議。

建立勞動關(guan)系應(ying)當(dang)訂(ding)立勞動合(he)同。

第十七條(tiao) 訂立和(he)變更勞(lao)動(dong)合(he)同，應(ying)當遵循平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的(de)原則，不得違反(fan)法律、行政法規(gui)的(de)規(gui)定。勞(lao)動(dong)合(he)同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞(lao)動(dong)合(he)同規(gui)定的(de)義務。

第十八條 下列勞動合(he)同無效：

（一）違反(fan)法律、行政法規的勞動合同(tong)；

（二）采(cai)取欺詐(zha)、威(wei)脅等手段(duan)訂(ding)立的勞動(dong)合同(tong)。

無效(xiao)的勞動(dong)合(he)同，從訂立的時(shi)候起，就沒有法律約束力。確認(ren)勞動(dong)合(he)同部分無效(xiao)的，如果不影響其余(yu)部分的效(xiao)力，其余(yu)部分仍然有效(xiao)。勞動(dong)合(he)同的無效(xiao)，由勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)或(huo)者人民法院確認(ren)。

第(di)十九(jiu)條(tiao) 勞動(dong)合同應當(dang)以書面(mian)形式訂立，并具備(bei)以下(xia)條(tiao)款：

（一(yi)）勞(lao)動合同期(qi)限；

（二）工作內容；

（三）勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六(liu)）勞動合同終止(zhi)的條件；

（七）違(wei)反勞動合同的(de)責任。

勞動(dong)合同除前(qian)款規定的必備(bei)條款外，當事人可以(yi)協商約定其他內容。

第二十(shi)條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)期限(xian)(xian)分(fen)為(wei)有固定(ding)期限(xian)(xian)、無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)和(he)以完成一定(ding)的(de)工作為(wei)期限(xian)(xian)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在同(tong)一用人(ren)單位連續工作滿十(shi)年以上，當(dang)事人(ren)雙方同(tong)意續延(yan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。

第二十一條 勞(lao)動合同可以約定試(shi)用期。試(shi)用期最長不得超過(guo)六個月。

第二(er)十二(er)條(tiao) 勞動(dong)合同當事(shi)(shi)人可以在勞動(dong)合同中約定保守用人單位商業秘密的有(you)關(guan)事(shi)(shi)項。

第二十(shi)三(san)條(tiao) 勞(lao)動合(he)同(tong)期滿或(huo)者當事人約定的勞(lao)動合(he)同(tong)終(zhong)止條(tiao)件出(chu)現，勞(lao)動合(he)同(tong)即行終(zhong)止。

第二(er)十四條 經勞(lao)動(dong)合同當(dang)事(shi)人(ren)協商一致，勞(lao)動(dong)合同可(ke)以解除。

第二十五條 勞(lao)動(dong)者有下列情形之(zhi)一的(de)，用人(ren)單位可以解除勞(lao)動(dong)合同：

（一）在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明(ming)不符合(he)錄用(yong)條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或(huo)者用人單位(wei)規章制度(du)的；

（三）嚴重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞(wu)弊，對用人單位利益造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的；

（四）被(bei)依(yi)法追究刑事責任(ren)的。

第二十六條 有(you)下列(lie)情形之一的，用(yong)人單位可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同，但(dan)是(shi)應當提前三十日(ri)以書面形式通(tong)知勞動者本人：

（一）勞(lao)動者(zhe)患(huan)病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事由用人單(dan)位另行安排的工(gong)作的；

（二）勞動者不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de)；

（三）勞(lao)動合同(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，致使原勞(lao)動合同(tong)無法(fa)履行，經當(dang)事人協(xie)商不能就變更勞(lao)動合同(tong)達成協(xie)議(yi)的(de)。

第二十七條 用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位瀕臨破產(chan)進行法定整頓期間或者(zhe)生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重困難(nan)，確需裁(cai)(cai)(cai)減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)，應當提前(qian)三十日向工會或者(zhe)全體(ti)職(zhi)工說(shuo)明情況(kuang)，聽取工會或者(zhe)職(zhi)工的(de)意見，經向勞動行政部門報告后(hou)，可以裁(cai)(cai)(cai)減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位依據本(ben)條規(gui)定裁(cai)(cai)(cai)減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，在六(liu)個月內(nei)錄用(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)，應當優先錄用(yong)被裁(cai)(cai)(cai)減的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

第二(er)十八條 用人單位依據(ju)本法第二(er)十四條、第二(er)十六(liu)條、第二(er)十七條的規定(ding)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的，應當依照國家有關規定(ding)給予經濟補償。

第(di)二(er)(er)十(shi)九(jiu)條 勞動者有(you)下列情形之一的，用人單位(wei)不得(de)依(yi)據本(ben)法(fa)第(di)二(er)(er)十(shi)六條、第(di)二(er)(er)十(shi)七條的規(gui)定解除勞動合(he)同：

（一）患職業(ye)病(bing)或(huo)者(zhe)因工負傷并被確(que)認喪失或(huo)者(zhe)部分喪失勞動能(neng)力的(de)；

（二）患病或(huo)者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期內的；

（四）法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形。

第三十(shi)條 用人單(dan)位解除勞(lao)動合(he)同，工會(hui)(hui)認(ren)為不(bu)適(shi)當的(de)，有權提(ti)出意見。如果(guo)用人單(dan)位違反法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規或(huo)者(zhe)勞(lao)動合(he)同，工會(hui)(hui)有權要求重新處理(li)；勞(lao)動者(zhe)申請(qing)仲裁或(huo)者(zhe)提(ti)起訴訟的(de)，工會(hui)(hui)應(ying)當依(yi)法(fa)(fa)給(gei)予支持(chi)和幫助(zhu)。

第三十(shi)一(yi)條 勞動(dong)者解除勞動(dong)合同(tong)，應當提(ti)前三十(shi)日以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)用人(ren)單位。

第(di)三十二條 有下列情形之一的，勞(lao)動者(zhe)可以隨時通知用人單位解(jie)除勞(lao)動合同：

（一）在試(shi)用期內的(de)；

（二(er)）用人單位以暴力、威脅(xie)或者非(fei)法(fa)限制人身自由的手段強迫(po)勞動的；

（三）用人單位未(wei)按照(zhao)勞動合(he)同(tong)約定支付勞動報(bao)酬或者(zhe)提供勞動條件的。

第三(san)十三(san)條(tiao) 企業職工一方與企業可(ke)以就勞動報(bao)酬(chou)、工作時間(jian)、休息休假(jia)、勞動安全衛生、保(bao)險福利等事(shi)項，簽訂集體(ti)合同。集體(ti)合同草案應當提交職工代表大會(hui)或者(zhe)全體(ti)職工討論(lun)通(tong)過(guo)。

集(ji)體合同(tong)由工(gong)會代(dai)表(biao)職工(gong)與企業(ye)簽訂；沒(mei)有建立工(gong)會的企業(ye)，由職工(gong)推舉(ju)的代(dai)表(biao)與企業(ye)簽訂。

第三十四條 集(ji)體(ti)合(he)同(tong)簽訂后應(ying)當報送勞動(dong)行(xing)政部(bu)門(men)；勞動(dong)行(xing)政部(bu)門(men)自收(shou)到集(ji)體(ti)合(he)同(tong)文本之日起(qi)十五日內(nei)未提出異(yi)議的，集(ji)體(ti)合(he)同(tong)即(ji)行(xing)生效。

第三十五(wu)條 依(yi)法簽(qian)訂(ding)的(de)集體合(he)(he)同(tong)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)全體職工(gong)具有約束力。職工(gong)個人與企(qi)(qi)業(ye)(ye)訂(ding)立(li)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)中勞動(dong)條件和勞動(dong)報(bao)酬等標準(zhun)不得低于(yu)集體合(he)(he)同(tong)的(de)規定。

 

第四章 工作時間和休息休假

 

第三十六條 國家實(shi)行勞動者每日工作時(shi)(shi)(shi)間不超過八小時(shi)(shi)(shi)、平(ping)均每周工作時(shi)(shi)(shi)間不超過四十四小時(shi)(shi)(shi)的工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度。

第三十七(qi)條 對實行計(ji)件工作的(de)勞動者，用人單(dan)位應當(dang)根據本法第三十六條規定的(de)工時制度合理確定其勞動定額和計(ji)件報酬標準。

第三十八(ba)條 用人單(dan)位應當保(bao)證(zheng)勞動者每周至少休息一日。

第(di)三十(shi)九條 企業(ye)因(yin)生產(chan)特點不能實(shi)行本法第(di)三十(shi)六條、第(di)三十(shi)八條規定的，經勞動行政部(bu)門批(pi)準，可以(yi)實(shi)行其他工作和休息辦法。

第四(si)十條 用(yong)人單(dan)位在下列節日期間應當依法(fa)安排勞動(dong)者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其(qi)他休假節日(ri)。

第(di)四(si)十(shi)一條(tiao) 用人單位由(you)于(yu)生產(chan)經(jing)營需(xu)要，經(jing)與(yu)工會和(he)勞動(dong)者(zhe)(zhe)協商(shang)后可以延(yan)長工作時(shi)間，一般每日不(bu)得(de)超過一小(xiao)時(shi)；因特殊原因需(xu)要延(yan)長工作時(shi)間的，在保障勞動(dong)者(zhe)(zhe)身體健康的條(tiao)件(jian)下延(yan)長工作時(shi)間每日不(bu)得(de)超過三(san)(san)小(xiao)時(shi)，但是每月不(bu)得(de)超過三(san)(san)十(shi)六小(xiao)時(shi)。

第四(si)十二(er)條(tiao) 有(you)下列情形之一(yi)的(de)，延長(chang)工作時間不受本法第四(si)十一(yi)條(tiao)的(de)限制(zhi)：

（一）發生自然災害、事(shi)故或(huo)者(zhe)因其(qi)他原因，威脅勞動者(zhe)生命健康和財產安(an)全(quan)，需(xu)要緊急處理的；

（二）生產設備、交通(tong)運輸(shu)線路、公(gong)(gong)共(gong)設施發生故障，影響(xiang)生產和(he)公(gong)(gong)眾利益，必須及(ji)時搶修的(de)；

（三(san)）法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定(ding)的其他情形。

第四十三條 用(yong)人單位不得違反本法(fa)規定(ding)延長勞(lao)動者的(de)工作時(shi)間(jian)。

第四(si)十四(si)條 有下(xia)列情形之一的(de)，用人單位應當按照下(xia)列標(biao)準支付高于勞(lao)動者(zhe)正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資的(de)工(gong)資報酬：

（一）安排(pai)勞動者(zhe)延長工(gong)作時(shi)間(jian)的，支付不低于工(gong)資(zi)的百分之一百五(wu)十的工(gong)資(zi)報(bao)酬；

（二(er)）休息日安排(pai)勞動(dong)者工(gong)作又不(bu)能安排(pai)補休的(de)，支付(fu)不(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)的(de)百分之(zhi)二(er)百的(de)工(gong)資(zi)報酬；

（三(san)）法定(ding)休假日安(an)排勞動(dong)者工作的(de)(de)，支(zhi)付不低于工資的(de)(de)百(bai)分(fen)之三(san)百(bai)的(de)(de)工資報酬(chou)。

第四十五條 國家實行帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假制度。

勞動者連續工作一年(nian)以上(shang)的(de)，享受帶薪年(nian)休(xiu)假。具體辦法由國務院(yuan)規定(ding)。

 

第五章 工 資

 

第四(si)十六條 工資分(fen)配應當遵循(xun)按勞(lao)分(fen)配原則，實行(xing)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬。工資水平(ping)在經濟發展的(de)基礎(chu)上逐步提(ti)高。國(guo)家對工資總量(liang)實行(xing)宏觀調控。

第(di)四(si)十七條 用人單位(wei)根據(ju)本(ben)單位(wei)的(de)生產經營特點(dian)和經濟效益(yi)，依法(fa)自主(zhu)確定本(ben)單位(wei)的(de)工(gong)資(zi)分配方式和工(gong)資(zi)水平(ping)。

第四十八條 國家實(shi)行最(zui)低(di)工(gong)資保障(zhang)制(zhi)度。最(zui)低(di)工(gong)資的具體(ti)標(biao)(biao)準由(you)省、自治區、直轄市人民(min)政(zheng)府規定(ding)，報國務院備案(an)。用(yong)人單位支付勞(lao)動者的工(gong)資不得低(di)于(yu)當(dang)地(di)最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準。

第四十九條(tiao) 確定和(he)調(diao)整最低工(gong)資標準應當綜(zong)合(he)參考(kao)下列因素(su)：

（一）勞動(dong)者本(ben)人(ren)及平均贍養人(ren)口(kou)的最低(di)生活費用(yong)；

（二）社會平(ping)均工資(zi)水平(ping)；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當(dang)以貨幣形(xing)式按(an)月(yue)支付(fu)給(gei)勞(lao)動者(zhe)本(ben)人。不(bu)得克扣或者(zhe)無故拖欠勞(lao)動者(zhe)的(de)工資。

第五十一條 勞動(dong)者在(zai)法定休假日和婚喪假期間(jian)以及依(yi)法參加社會活動(dong)期間(jian)，用人單位應當依(yi)法支付工資。

 

第六章 勞(lao)動安(an)全衛(wei)生

 

第五十二條 用人單位必須(xu)建(jian)立、健全(quan)勞動(dong)安全(quan)衛生制度(du)，嚴格執(zhi)行(xing)國家勞動(dong)安全(quan)衛生規程和標準，對勞動(dong)者進行(xing)勞動(dong)安全(quan)衛生教育，防止勞動(dong)過程中的(de)事(shi)故，減少(shao)職業(ye)危害。

第五十三(san)條 勞動安全衛(wei)生設施必須(xu)符合國家規(gui)定的標準(zhun)。

新建、改建、擴建工程的勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)設(she)施必須與主體工程同(tong)時設(she)計、同(tong)時施工、同(tong)時投入生(sheng)產和(he)使用(yong)。

第(di)五十四(si)條 用人單(dan)位必(bi)須為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)供符合國家規定的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安(an)全衛生條件和必(bi)要的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)防護用品，對(dui)從(cong)事有(you)職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者應當定期(qi)進行健(jian)康檢查。

第(di)五十五條 從事(shi)特(te)種(zhong)作業的勞動者必須經過專(zhuan)門培訓(xun)并取(qu)得特(te)種(zhong)作業資格。

第五十六(liu)條 勞(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)過程中必須嚴格遵守安(an)全(quan)操作規(gui)程。勞(lao)動(dong)(dong)者對(dui)用(yong)人單位管(guan)理人員違章指揮(hui)、強令(ling)冒(mao)險(xian)作業，有權拒(ju)絕執(zhi)行；對(dui)危害生命安(an)全(quan)和(he)身體健康的(de)行為(wei)，有權提出批評、檢(jian)舉和(he)控告。

第五十(shi)七條(tiao) 國(guo)家(jia)建立傷(shang)亡事(shi)故(gu)和職(zhi)業病統計(ji)報(bao)告和處理(li)制度。縣級以上各級人民政府(fu)勞(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)、有關(guan)部門(men)和用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)當依法對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)勞(lao)動(dong)過程中(zhong)發(fa)生(sheng)的(de)傷(shang)亡事(shi)故(gu)和勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)職(zhi)業病狀況(kuang)，進行(xing)統計(ji)、報(bao)告和處理(li)。

 

第七章(zhang) 女職工(gong)和(he)未(wei)成年(nian)工(gong)特殊(shu)保(bao)護

 

第五十(shi)八條 國家對女職工(gong)和未成年工(gong)實行特殊勞(lao)動保護。

未成年(nian)工是指年(nian)滿十六周(zhou)歲未滿十八周(zhou)歲的勞動者。

第五(wu)十(shi)九(jiu)條 禁(jin)止安(an)排女職工(gong)從事(shi)礦(kuang)山(shan)井下(xia)、國家規(gui)定的第四級體力勞動強度的勞動和(he)其他禁(jin)忌從事(shi)的勞動。

第(di)六十(shi)條 不(bu)得安排女職工(gong)在(zai)經期從事高處(chu)、低(di)溫、冷水作業和(he)國家規(gui)定的(de)第(di)三級體力勞動強度(du)的(de)勞動。

第六十(shi)一條 不得安(an)排女(nv)職工(gong)(gong)(gong)在懷孕(yun)期間從事國家規定的第三級(ji)體力勞動(dong)(dong)強度(du)的勞動(dong)(dong)和孕(yun)期禁忌從事的勞動(dong)(dong)。對懷孕(yun)七個月以上的女(nv)職工(gong)(gong)(gong)，不得安(an)排其延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間和夜班勞動(dong)(dong)。

第(di)六十二(er)條(tiao) 女職(zhi)工(gong)生育享受不少于九十天的產(chan)假。

第六十三條 不(bu)得安(an)排女(nv)職工(gong)在哺(bu)乳(ru)未滿一(yi)周歲的嬰兒期(qi)間(jian)從(cong)事(shi)國家規定的第三級體力勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)強度的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)和哺(bu)乳(ru)期(qi)禁忌從(cong)事(shi)的其他(ta)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，不(bu)得安(an)排其延長工(gong)作時間(jian)和夜班勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)。

第六(liu)十四條(tiao) 不得安排(pai)未成年工從事礦山(shan)井下(xia)、有毒(du)有害、國家規定的(de)第四級體力勞動(dong)強度的(de)勞動(dong)和其他(ta)禁忌從事的(de)勞動(dong)。

第六十五條 用人單位應當對(dui)未成年工定期進行健康(kang)檢查。

 

第八章 職業培訓

 

第六(liu)十六(liu)條(tiao) 國(guo)家通過各種途徑(jing)，采取各種措施(shi)，發展職(zhi)業(ye)培訓事(shi)業(ye)，開發勞(lao)(lao)動(dong)者的職(zhi)業(ye)技能(neng)，提高勞(lao)(lao)動(dong)者素質，增強(qiang)勞(lao)(lao)動(dong)者的就(jiu)業(ye)能(neng)力和(he)工作(zuo)能(neng)力。

第六十七(qi)條(tiao) 各(ge)級人(ren)民政府應當把(ba)發(fa)(fa)展職(zhi)業培訓(xun)納(na)入社會(hui)經(jing)濟(ji)發(fa)(fa)展的(de)規(gui)劃(hua)，鼓(gu)勵和支持有條(tiao)件的(de)企業、事(shi)業組織、社會(hui)團體(ti)和個人(ren)進行各(ge)種形(xing)式的(de)職(zhi)業培訓(xun)。

第六十八條 用人單位應當建立(li)職業(ye)培(pei)訓制度(du)，按照國家(jia)規定提取和使用職業(ye)培(pei)訓經費，根(gen)據本單位實際，有(you)計劃地對勞動者進行職業(ye)培(pei)訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必(bi)須經過培(pei)訓。

第六十九條 國家確(que)定(ding)職(zhi)(zhi)業(ye)分類，對規定(ding)的職(zhi)(zhi)業(ye)制定(ding)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)標準，實(shi)行職(zhi)(zhi)業(ye)資格證書制度，由經(jing)過政(zheng)府批準的考(kao)核鑒(jian)定(ding)機構負責對勞動者實(shi)施(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)考(kao)核鑒(jian)定(ding)。

 

第九章 社會保(bao)險和福利

 

第七十(shi)條 國家發(fa)展社會保險事(shi)業(ye)，建立社會保險制度(du)，設立社會保險基金，使勞動者在年(nian)老(lao)、患病、工傷、失業(ye)、生育等情況下獲得幫助和補(bu)償。

第七十一(yi)條 社(she)會(hui)保險水(shui)平(ping)應(ying)當與(yu)社(she)會(hui)經濟(ji)發展水(shui)平(ping)和社(she)會(hui)承受能力相(xiang)適應(ying)。

第七十二(er)條 社(she)會(hui)保險(xian)(xian)基金(jin)按照(zhao)保險(xian)(xian)類型(xing)確定(ding)資金(jin)來源，逐(zhu)步實(shi)行社(she)會(hui)統籌(chou)。用(yong)人單(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)者(zhe)必須依法參加社(she)會(hui)保險(xian)(xian)，繳納社(she)會(hui)保險(xian)(xian)費。

第七(qi)十三條 勞動者在下列情形下，依法享受(shou)社會保(bao)險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因(yin)工傷(shang)殘或者患(huan)職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡(wang)后，其(qi)遺屬依(yi)法享(xiang)受(shou)遺屬津貼。勞動者享(xiang)受(shou)社會(hui)保險(xian)(xian)待遇的條件和標(biao)準由(you)法律、法規規定。勞動者享(xiang)受(shou)的社會(hui)保險(xian)(xian)金必(bi)須按時足(zu)額(e)支付。

第(di)七十(shi)四條 社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)經辦機(ji)(ji)構依(yi)照法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定收支、管(guan)理和(he)運營社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)，并(bing)負有(you)使社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)保(bao)(bao)值增值的責任(ren)(ren)。社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)監督機(ji)(ji)構依(yi)照法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定，對社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)的收支、管(guan)理和(he)運營實(shi)施監督。社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)經辦機(ji)(ji)構和(he)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)監督機(ji)(ji)構的設立和(he)職(zhi)能由法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定。任(ren)(ren)何組織和(he)個人不得挪(nuo)用(yong)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)(jin)。

第七十五(wu)條 國家(jia)鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險(xian)。國家(jia)提倡勞動者個(ge)人進行儲蓄性(xing)保險(xian)。

第七十六條 國家發展(zhan)社(she)會福(fu)利事(shi)業，興(xing)建公共福(fu)利設施，為勞動(dong)者休(xiu)息、休(xiu)養(yang)和(he)療(liao)養(yang)提供條件(jian)。用人(ren)單位應當創造條件(jian)，改善集體福(fu)利，提高勞動(dong)者的(de)福(fu)利待(dai)遇(yu)。

 

第十章 勞動爭議

 

第七十七條(tiao) 用(yong)人單位與勞動者(zhe)發生勞動爭議，當事人可以(yi)依法申請調解(jie)、仲裁、提起訴訟(song)，也可以(yi)協商解(jie)決。調解(jie)原則適(shi)用(yong)于仲裁和訴訟(song)程序。

第(di)七十八(ba)條(tiao) 解決(jue)勞(lao)(lao)動(dong)爭議，應當(dang)根據合(he)法(fa)、公正、及時處理的原則，依法(fa)維護勞(lao)(lao)動(dong)爭議當(dang)事人的合(he)法(fa)權益。

第七十九條 勞動(dong)爭議(yi)發生后(hou)，當事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向本單(dan)位(wei)勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解；調(diao)解不成，當事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，可(ke)以(yi)向勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)也可(ke)以(yi)直(zhi)接向勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向人(ren)民法院提起訴訟。

第(di)八十條 在用(yong)人單位(wei)內(nei)，可以設立勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)(yuan)會。勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)(yuan)會由(you)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)、用(yong)人單位(wei) 代(dai)表(biao)(biao)和工(gong)會代(dai)表(biao)(biao)組(zu)成(cheng)(cheng)。勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)(yuan)會主任由(you)工(gong)會代(dai)表(biao)(biao)擔任。勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)經調(diao)解達成(cheng)(cheng)協(xie)議(yi)(yi)(yi)的，當事(shi)人應(ying)當履行。

第八十一條(tiao) 勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會由勞(lao)動(dong)行政部門代(dai)表、同級(ji)工會代(dai)表、用人(ren)單位方(fang)面(mian)的代(dai)表組成。勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會主任(ren)由勞(lao)動(dong)行政部門代(dai)表擔任(ren)。

第八十(shi)二條 提(ti)出仲裁(cai)要求的(de)一(yi)方(fang)應當自勞(lao)動爭(zheng)議發生之日起六十(shi)日內向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會提(ti)出書面申請。仲裁(cai)裁(cai)決(jue)一(yi)般(ban)應在收到(dao)仲裁(cai)申請的(de)六十(shi)日內做出。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)無異議的(de)，當事人必須(xu)履(lv)行。

第八十三條(tiao) 勞動爭議(yi)當(dang)事人對仲裁裁決(jue)不服(fu)的(de)，可(ke)以自收(shou)到仲裁裁決(jue)書之日起(qi)十五日內向人民法(fa)(fa)(fa)院提起(qi)訴訟。一方當(dang)事人在法(fa)(fa)(fa)定期限內不起(qi)訴又不履行仲裁裁決(jue)的(de)，另(ling)一方當(dang)事人可(ke)以申請人民法(fa)(fa)(fa)院強(qiang)制(zhi)執行。

第八十四條(tiao) 因(yin)簽訂集體合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)協商(shang)解(jie)決不成的(de)，當(dang)地(di)人(ren)民(min)政府勞動(dong)行政部門可以(yi)組織(zhi)有關各方協調處理。因(yin)履行集體合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)協商(shang)解(jie)決不成的(de)，可以(yi)向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)；對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可以(yi)自收到仲裁(cai)裁(cai)決書(shu)之日起十五日內向人(ren)民(min)法院提(ti)起訴訟。

 

第十一章 監督檢查

 

第八(ba)十五(wu)條 縣級以上各級人民政府勞(lao)(lao)動(dong)行政部門依法對用人單(dan)位(wei)遵守勞(lao)(lao)動(dong)法律、法規的情(qing)況(kuang)進行監(jian)督(du)檢查，對違反勞(lao)(lao)動(dong)法律、法規的行為(wei)有權制止，并責令改正。

第八十六條 縣級以上各級人(ren)民政府勞(lao)動行(xing)政部門監(jian)督(du)檢查(cha)(cha)人(ren)員執行(xing)公務，有權進入用人(ren)單位了解執行(xing)勞(lao)動法律、法規的情(qing)況，查(cha)(cha)閱必要的資料，并(bing)對勞(lao)動場(chang)所進行(xing)檢查(cha)(cha)。

縣級(ji)以上各級(ji)人民政府勞動行(xing)政部門監督檢查人員執行(xing)公務，必須出示證件，秉公執法(fa)并遵守有關規定。

第八十七條 縣級(ji)(ji)以上(shang)各級(ji)(ji)人(ren)民政府有(you)關部門在(zai)各自職責范圍(wei)內，對(dui)用人(ren)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第八十八條 各級工會依法(fa)維護勞動者(zhe)的合(he)法(fa)權(quan)益，對用人(ren)單位遵守勞動法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規的情(qing)況進行監(jian)督(du)。任何組織和個人(ren)對于違反勞動法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規的行為(wei)有權(quan)檢舉和控告。

 

第十二章 法律責任

 

第(di)八十(shi)九條 用人(ren)單位制定(ding)的勞動規章(zhang)制度(du)違反(fan)法律、法規規定(ding)的，由勞動行政部(bu)門給予警(jing)告(gao)，責令改(gai)正；對勞動者造(zao)成損(sun)害(hai)的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單(dan)位(wei)違反(fan)本法(fa)規定，延長(chang)勞動(dong)者工(gong)作時間的(de)，由勞動(dong)行政(zheng)部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款(kuan)。

第九十一條 用人(ren)單位有(you)下列侵害(hai)勞動者(zhe)(zhe)合法(fa)權益情形之一的，由(you)勞動行政部門責令支付勞動者(zhe)(zhe)的工資(zi)報酬、經濟補償(chang)，并可以責令支付賠償(chang)金(jin)：

（一）克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠勞動者工資(zi)的；

（二）拒(ju)不(bu)支(zhi)付勞動者(zhe)延長(chang)工(gong)作時間工(gong)資報酬(chou)的；

（三(san)）低于當地最低工(gong)資標準支(zhi)付(fu)勞(lao)動者工(gong)資的；

（四）解(jie)除勞(lao)動合同后，未依照本(ben)法規定給予勞(lao)動者經(jing)濟補(bu)償的(de)。

第(di)九(jiu)十二條(tiao) 用(yong)人(ren)單位的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全設(she)施(shi)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)衛(wei)生條(tiao)件不(bu)符合國家規定或者未向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提供必(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong) 防護(hu)(hu)用(yong)品和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護(hu)(hu)設(she)施(shi)的(de)，由勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部(bu)門(men)或者有關部(bu)門(men)責令(ling)(ling)改(gai)正，可以(yi)處以(yi)罰款；情節嚴重的(de)，提請縣級以(yi)上人(ren)民政府(fu)決定責令(ling)(ling)停(ting)產整頓(dun)；對事故(gu)隱患不(bu)采取(qu)措施(shi)，致(zhi)使(shi)發生重大事故(gu)，造成(cheng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者生命和(he)財(cai)產損失的(de)，對責任人(ren)員比照刑法(fa)第(di)一百八十七條(tiao)的(de)規定追(zhui)究刑事責任。

第九十(shi)三條 用人單位強(qiang)令勞動者(zhe)違章(zhang)冒險(xian)作業(ye)，發生(sheng)重(zhong)大傷亡(wang)事故，造成嚴重(zhong)后(hou)果(guo)的，對(dui)責任人員依法追究刑(xing)事責任。

第九十四條 用人單位非法(fa)招用未滿十六周(zhou)歲的(de)(de)未成(cheng)年(nian)人的(de)(de)，由勞(lao)動行政部(bu)門責令(ling)改正，處以罰款；情節嚴重的(de)(de)，由工商行政管理部(bu)門吊銷營業執照。

第九十五條 用(yong)人單(dan)位違反本法(fa)(fa)對女(nv)(nv)職工和未(wei)成(cheng)年工的(de)保護規定，侵(qin)害其合(he)法(fa)(fa)權(quan)益的(de)，由勞(lao)動行政部門(men)責(ze)令改正，處以(yi)罰(fa)款；對女(nv)(nv)職工或者未(wei)成(cheng)年工造成(cheng)損害的(de)，應(ying)當承擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。

第九十(shi)六條 用人(ren)單位有(you)下(xia)列行為之(zhi)一(yi)，由公安機關對責(ze)任人(ren)員處以十(shi)五日以下(xia)拘留(liu)、罰款或(huo)者(zhe)警告；構成(cheng)犯(fan)罪的，對責(ze)任人(ren)員依法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責(ze)任：

（一）以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由的手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非(fei)法搜查(cha)和(he)拘禁勞動者的。

第(di)九十(shi)七條(tiao) 由于用人單(dan)位的原因訂立的無(wu)效合同，對(dui)勞動者(zhe)造成(cheng)損(sun)害的，應當承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任。

第九十(shi)八條(tiao) 用人單位違反本法規(gui)定(ding)的(de)條(tiao)件解(jie)除勞(lao)(lao)動合同(tong)或者故意(yi)拖延(yan)不訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)，由(you)勞(lao)(lao)動行(xing)政部門責(ze)令改正；對(dui)勞(lao)(lao)動者造(zao)成損害(hai)的(de)，應當承擔賠償責(ze)任。

第(di)九十(shi)九條(tiao) 用(yong)人單位(wei)(wei)招用(yong)尚未解除勞(lao)動(dong)合同的(de)勞(lao)動(dong)者，對原用(yong)人單位(wei)(wei)造成(cheng)經濟損失的(de)，該(gai)用(yong)人單位(wei)(wei)應當依法(fa)承擔連帶賠償責(ze)任。

第一百條(tiao) 用人單位無(wu)故不(bu)繳納(na)社(she)會保險(xian)費的，由(you)勞動行(xing)政部門(men)責令其限期繳納(na)，逾期不(bu)繳的，可以(yi)加收滯納(na)金。

第一(yi)百(bai)零(ling)一(yi)條 用人(ren)單(dan)位無理阻撓(nao)勞(lao)動行(xing)政部門、有關部門及(ji)其工作人(ren)員行(xing)使監督檢查(cha)權，打(da)擊報(bao)復舉(ju)報(bao)人(ren)員的(de)，由勞(lao)動行(xing)政部門或(huo)者有關部門處以罰款(kuan)；構成犯(fan)罪的(de)，對(dui)責(ze)任人(ren)員依(yi)法追究(jiu)刑事責(ze)任。

第(di)一百零二(er)條 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違反(fan)本法規定的條件(jian)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同或者(zhe)違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)約定的保密事項，對(dui)用人單位造成經濟損失(shi)的，應當依法承擔賠償責任。

第一百零三條 勞(lao)動行政部門(men)或(huo)者(zhe)有(you)關部門(men)的工(gong)作人員濫用職權、玩忽(hu)職守(shou)、徇私舞弊，構成犯罪的，依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任(ren)；不構成犯罪的，給(gei)予(yu)行政處分。

第一百零四(si)條 國(guo)家(jia)工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)和社會(hui)保險基金經(jing)辦機構(gou)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)挪用(yong)社會(hui)保險基金，構(gou)成(cheng)犯罪的(de)，依法追究(jiu)刑事責(ze)任(ren)。

第一百零五條 違(wei)反本法(fa)(fa)(fa)規定侵害勞(lao)動者(zhe)合法(fa)(fa)(fa)權(quan)益，其他法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規已規定處罰的(de)，依照該法(fa)(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)(fa)規的(de)規定處罰。

 

第十三章 附 則

 

第(di)一百零六條 省(sheng)、自治(zhi)區、直轄市人民政府根據(ju)本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施 步驟，報(bao)國務院備案(an)。

 

第一百(bai)零(ling)七(qi)條 本(ben)法(fa)自１９９５年１月(yue)１日起(qi)施行(xing)。