公司年底召開部分員工座談會 

辦(ban)公室

2月(yue)14日（農歷馬年(nian)臘月(yue)二(er)十六）是西方的(de)情人(ren)節(jie)，也是羊年(nian)春節(jie)即將到來的(de)時刻，這時，大部分工(gong)(gong)地已(yi)經放假，是我們監理行業一(yi)年(nian)之中(zhong)一(yi)線員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)最(zui)為輕(qing)松的(de)幾天。公司十分重視與員工(gong)(gong)的(de)交流，按照節(jie)前(qian)工(gong)(gong)作(zuo)安排，公司召開了在市本(ben)級的(de)部分員工(gong)(gong)座談會。

座談會主要內容有(you)兩(liang)項：一(yi)是檢查員工會前準備情況；二是董(dong)發根董(dong)事(shi)長講話(hua)。

當天早(zao)上(shang)，大(da)霧(wu)籠罩禾城，也是我市入(ru)冬以(yi)來(lai)最(zui)大(da)的(de)(de)一次大(da)霧(wu)，給員(yuan)工(gong)們按(an)時(shi)(shi)(shi)赴會(hui)(hui)(hui)帶(dai)(dai)來(lai)了(le)一定困難，但不到(dao)會(hui)(hui)(hui)議(yi)(yi)開始(shi)時(shi)(shi)(shi)間8時(shi)(shi)(shi)，已(yi)有好多員(yuan)工(gong)早(zao)早(zao)來(lai)到(dao)公(gong)司會(hui)(hui)(hui)議(yi)(yi)室等(deng)待座談會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)召開。辦公(gong)室主(zhu)任施宏偉負責簽到(dao)和記錄(lu)每(mei)位員(yuan)工(gong)的(de)(de)到(dao)會(hui)(hui)(hui)時(shi)(shi)(shi)間，并(bing)檢查(cha)了(le)員(yuan)工(gong)是否攜帶(dai)(dai)筆和筆記本與(yu)(yu)會(hui)(hui)(hui)，待與(yu)(yu)會(hui)(hui)(hui)員(yuan)工(gong)基本到(dao)齊后，孫新(xin)文副(fu)總經理(li)主(zhu)持(chi)了(le)會(hui)(hui)(hui)議(yi)(yi)，他介紹了(le)會(hui)(hui)(hui)議(yi)(yi)的(de)(de)主(zhu)要議(yi)(yi)程，宣布了(le)2014年度員(yuan)工(gong)“業務(wu)知識(shi)測(ce)試(shi)”和考評成(cheng)績，并(bing)對(dui)與(yu)(yu)會(hui)(hui)(hui)者進行了(le)現場(chang)小測(ce)試(shi)。

員工們對此次座談會(hui)(hui)的議(yi)(yi)程有些不解？這樣的會(hui)(hui)議(yi)(yi)形(xing)式(shi)沒有參(can)加過，大家一時摸不著(zhu)頭腦，今天到底開什(shen)么(me)(me)會(hui)(hui)？怎(zen)么(me)(me)那么(me)(me)嚴肅？很快(kuai)，會(hui)(hui)議(yi)(yi)的第一項(xiang)內容結束(shu)，現場測試(shi)成績也即時出來了。

其實(shi)(shi)，會議(yi)(yi)的(de)第一項內容是董事(shi)長(chang)親自安排(pai)的(de)。他(ta)認為今天員(yuan)工的(de)表現就是他(ta)們的(de)平時成績，我們一直強(qiang)調(diao)和(he)教育員(yuan)工工作(zuo)作(zuo)風要務實(shi)(shi)，今天就是最好(hao)的(de)檢驗方式。現在上級主管部門都在實(shi)(shi)行不通(tong)知檢查，就是要了(le)解(jie)真實(shi)(shi)的(de)情況(kuang)。本次(ci)座談會的(de)目的(de)就是通(tong)過(guo)會議(yi)(yi)第一項內容，了(le)解(jie)情況(kuang)，加強(qiang)交流，增強(qiang)共識(shi)，統一思想。董事(shi)長(chang)的(de)話語很快(kuai)讓大家轉過(guo)神來，知道了(le)今天會議(yi)(yi)的(de)用意。

按(an)照會(hui)議(yi)簽到(dao)時(shi)(shi)間情況(kuang)，董(dong)事(shi)長(chang)首先(xian)從(cong)按(an)時(shi)(shi)上班說(shuo)起，他(ta)說(shuo)：“遵守勞(lao)動紀律，是(shi)一(yi)個人責任(ren)意識的(de)(de)最基本、最直接體現(xian)，是(shi)別人對(dui)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)第一(yi)影(ying)響(xiang)，不遵守勞(lao)動紀律的(de)(de)人，責任(ren)心就(jiu)不會(hui)強(qiang)。今(jin)天雖(sui)然有(you)大霧(wu)的(de)(de)影(ying)響(xiang)，有(you)人提前到(dao)會(hui)，有(you)人遲到(dao)了，但遲到(dao)沒(mei)有(you)任(ren)何理由和(he)借口(kou)。”當董(dong)事(shi)長(chang)問(wen)遲到(dao)員工(gong)原因時(shi)(shi)，對(dui)他(ta)們(men)的(de)(de)回答(da)均作了嚴(yan)肅否定，并進行了批(pi)評，他(ta)說(shuo)：“董(dong)事(shi)長(chang)讓你(ni)(ni)(ni)(ni)一(yi)年(nian)參加一(yi)次會(hui)議(yi)，你(ni)(ni)(ni)(ni)還(huan)遲到(dao)，說(shuo)明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)平時(shi)(shi)這種情況(kuang)經(jing)常出現(xian)，你(ni)(ni)(ni)(ni)心里根(gen)本不重視，你(ni)(ni)(ni)(ni)為(wei)什么不提前告知？這是(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)工(gong)作態度問(wen)題，是(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)壞(huai)習慣，你(ni)(ni)(ni)(ni)想想對(dui)不對(dui)？”

當發現有(you)員(yuan)工(gong)(gong)與會(hui)不帶(dai)筆(bi)(bi)和(he)筆(bi)(bi)記(ji)本(ben)，他們有(you)些茫(mang)然(ran)。董事長說：“難(nan)道開(kai)(kai)會(hui)帶(dai)筆(bi)(bi)和(he)筆(bi)(bi)記(ji)本(ben)還(huan)要(yao)通(tong)知(zhi)嗎？我們每一個監理(li)人(ren)員(yuan)都(dou)是管理(li)人(ren)員(yuan)，沒有(you)工(gong)(gong)作(zuo)準備和(he)計(ji)劃，何來(lai)行(xing)動，你大腦記(ji)憶(yi)這么靈？工(gong)(gong)作(zuo)筆(bi)(bi)記(ji)，顧名思義就是要(yao)把(ba)有(you)關(guan)工(gong)(gong)作(zuo)的內(nei)容記(ji)下來(lai)，開(kai)(kai)會(hui)，一要(yao)做(zuo)好(hao)發言準備；二(er)要(yao)把(ba)會(hui)議的內(nei)容記(ji)錄下來(lai)。平(ping)時(shi)，要(yao)把(ba)重要(yao)內(nei)容記(ji)錄在案，例(li)如某(mou)月(yue)某(mou)日做(zuo)什么事。”

接(jie)著，董(dong)發根董(dong)事長作了講(jiang)話。他(ta)(ta)先讓大(da)(da)家放松心情(qing)，然后(hou)與大(da)(da)家認真交流。他(ta)(ta)說：“今天座談(tan)會的(de)第(di)一項內容，就是你們的(de)平時(shi)成績，也許不是百分之百正確，但基本反(fan)映了你們的(de)情(qing)況，大(da)(da)家不要找理由，也不要有(you)太多的(de)想法(fa)，如(ru)果有(you)想法(fa)的(de)，唯有(you)努力行動(dong)，改變自(zi)己過去的(de)不足(zu)，以后(hou)讓自(zi)己快快成長。”

也許(xu)，員(yuan)工們從未聽到董(dong)事(shi)長這么嚴厲的講話(hua)，但他們的小測(ce)(ce)試和董(dong)事(shi)長用意，此時他們應該心知肚明。董(dong)事(shi)長說：“測(ce)(ce)試只是形式，目(mu)的是了解情況(kuang)，讓(rang)大家認識(shi)自我，變壓力(li)為(wei)動力(li)。”

隨后，董(dong)事長(chang)講了以下(xia)四(si)方面的內容：

一、公司的(de)(de)發展(zhan)方向、理(li)(li)念、價值觀介紹。“誠(cheng)信(xin)、專業、創新(xin)”是我(wo)們(men)(men)的(de)(de)企(qi)業精神，“以(yi)人為本，尊重(zhong)知識，技術為先(xian)”是我(wo)們(men)(men)的(de)(de)管理(li)(li)理(li)(li)念，這是我(wo)們(men)(men)的(de)(de)立足(zu)之(zhi)本，是指(zhi)導我(wo)們(men)(men)工作(zuo)的(de)(de)理(li)(li)論基礎和指(zhi)導思想，也是我(wo)們(men)(men)的(de)(de)核心價值觀。做好本職工作(zuo)是我(wo)們(men)(men)的(de)(de)基本任務，有了正確的(de)(de)思想武(wu)裝(zhuang)自己的(de)(de)頭腦，才能與時(shi)俱進。

二(er)、如何做好本職工作。工作要嚴(yan)格(ge)(ge)建設程序，注重事(shi)前把控，嚴(yan)把質(zhi)(zhi)量、安全監(jian)(jian)控過程，切實(shi)為業(ye)主(zhu)、施(shi)工方提(ti)供優質(zhi)(zhi)服務，這(zhe)是我(wo)們的工作和責任。要做到嚴(yan)格(ge)(ge)監(jian)(jian)理(li)，熱情服務，特別要把握關(guan)鍵環節、重點部(bu)位的過程監(jian)(jian)理(li)，牢記：“做到才有力量，才能得到尊重。”

三、存在主要問題。

1.勞(lao)動紀律(lv)懶散(san)，遲(chi)到早(zao)退現象嚴重。

2.工作主動性不(bu)強。如(ru)資料(liao)員不(bu)去(qu)現場，現場情(qing)況不(bu)了解(jie)。

3.工作責(ze)任(ren)心不強。如(ru)不了解情(qing)況就(jiu)簽(qian)字。

4.專業業務(wu)水(shui)平不(bu)(bu)高、不(bu)(bu)全面，學習態度不(bu)(bu)認真。信息不(bu)(bu)了解，圖紙看不(bu)(bu)懂，得過且過，做一天(tian)和尚(shang)撞一天(tian)鐘。反之(zhi)，理由很多。

5.不注意公司(si)、個人形象和職業道德。

四、有(you)(you)目(mu)標(biao)、有(you)(you)方向(xiang)，有(you)(you)行(xing)動。

1.加強學習，莊嚴自我。一個人基(ji)礎條(tiao)件(jian)差(cha)不要緊(jin)，但最晚30歲以(yi)(yi)前應當完成(cheng)學歷學習，40歲以(yi)(yi)前應當完成(cheng)職稱(cheng)、職業(ye)資格評(ping)審和考試。50歲以(yi)(yi)前努力(li)工作，50以(yi)(yi)后(hou)才(cai)能(neng)努力(li)回報。記(ji)住：什么年齡做什么事，你才(cai)能(neng)不落伍；牢記(ji)：只有(you)學習才(cai)能(neng)改變(bian)命運，只有(you)付出才(cai)能(neng)得到快(kuai)樂、機(ji)會和尊(zun)重，天道酬(chou)勤。

2.明確工(gong)作(zuo)目的性。工(gong)作(zuo)為誰干？年輕(qing)人要(yao)明白這個道理，要(yao)敢(gan)于吃苦(ku)，敢(gan)于付(fu)(fu)出，天上不會掉(diao)餡餅，吃苦(ku)和(he)付(fu)(fu)出，必有(you)回報。要(yao)用心工(gong)作(zuo)，努力工(gong)作(zuo)，不要(yao)虛度(du)年華。要(yao)知道：你(ni)的工(gong)作(zuo)態度(du)和(he)質量(liang)，就(jiu)是你(ni)的人生態度(du)和(he)質量(liang)。

3.職業(ye)道德(de)，用心(xin)服(fu)(fu)務(wu)。用專業(ye)技術贏得(de)尊重(zhong)，用真誠(cheng)服(fu)(fu)務(wu)贏得(de)信譽，這(zhe)是(shi)我們的(de)執業(ye)之本，因此，我們一(yi)(yi)定要(yao)做(zuo)好(hao)本職崗位工作(zuo)，規避不(bu)必要(yao)的(de)風險。即(ji)使收(shou)費少(shao)了，我們要(yao)一(yi)(yi)樣做(zuo)好(hao)服(fu)(fu)務(wu)，否則“人(ren)(ren)（脈(mo)）財（金(jin)錢(qian)）兩空”。人(ren)(ren)品(pin)是(shi)一(yi)(yi)個人(ren)(ren)的(de)第一(yi)(yi)財富，金(jin)錢(qian)、物質、地(di)位是(shi)跟你的(de)人(ren)(ren)品(pin)轉移的(de)。記(ji)住(zhu)：“德(de)不(bu)配位，必有災禍。”

4.家(jia)(jia)庭(ting)美德(de)，社(she)會公(gong)德(de)。在家(jia)(jia)要(yao)孝敬(jing)父母(mu)(mu)、友愛兄妹(mei)，這是一個(ge)人(ren)道德(de)、責(ze)任(ren)的(de)基礎(chu)。年輕人(ren)要(yao)懂得(de)關心家(jia)(jia)庭(ting)，為家(jia)(jia)庭(ting)分擔責(ze)任(ren)，不(bu)要(yao)強行父母(mu)(mu)做超(chao)越家(jia)(jia)庭(ting)經濟能(neng)力的(de)事，這是不(bu)道德(de)的(de)行為，也是虛(xu)榮的(de)表現。要(yao)多方(fang)面交(jiao)流和(he)學習，積極(ji)參加各種(zhong)有益活(huo)動，建立(li)自(zi)己的(de)朋友圈，交(jiao)好朋友聚正能(neng)量。

座談會進行(xing)了近三個(ge)小(xiao)時，董(dong)發根(gen)董(dong)事長還為大家分析(xi)了當前形勢(shi)(shi)，介(jie)紹了行(xing)業未(wei)來發展(zhan)趨勢(shi)(shi)。他認為，作為一(yi)家有(you)責(ze)任的(de)(de)公(gong)司(si)，我們不但(dan)要求員(yuan)工做(zuo)好本職工作，更要教育我們的(de)(de)員(yuan)工必須具備積極健康的(de)(de)思(si)想，才能(neng)保持公(gong)司(si)不斷向前發展(zhan)，公(gong)司(si)將積極倡(chang)導和鼓(gu)勵先進、鞭策落(luo)后、優勝劣汰的(de)(de)用人原則和政(zheng)策。

座談會(hui)(hui)雖(sui)然(ran)氣氛(fen)有些凝(ning)重(zhong)(zhong)，但會(hui)(hui)議(yi)內容簡單、務實，給與會(hui)(hui)員工(gong)(gong)上(shang)了一堂生動的工(gong)(gong)作和人生課。董(dong)事長(chang)語重(zhong)(zhong)心長(chang)，希望(wang)大家(jia)認真(zhen)領會(hui)(hui)會(hui)(hui)議(yi)精神，有則(ze)改(gai)之無則(ze)加勉(mian)，腳(jiao)踏實地，在新的一年(nian)里，努(nu)力學習(xi)，認真(zhen)工(gong)(gong)作，為自(zi)己和公司新上(shang)一層樓(lou)而(er)努(nu)力奮斗。